未來，浙江麗水縉云高層次人才個人蕞高獎勵達1200萬元；到縉云當醫(yī)生，蕞高獎勵500萬元；到縉云當老師，蕞高獎勵165萬元……

　　當前，浙江正聚力高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，在共同富裕“新跑道”上，山區(qū)縣如何“招引鳳來棲”？

　　31日記者獲悉，縉云縣發(fā)布“1+3”人才政策(1個綜合性人才政策以及教育、衛(wèi)生、播音主持和導游等3個專項引才政策)，為招才引智加碼。

　　“縉云縣人民醫(yī)院剛剛搬進新院區(qū)，需要引進高層次優(yōu)秀人才，推動醫(yī)療水平高質(zhì)量發(fā)展?！笨N云縣人民醫(yī)院院長李潘良表示，“1+3”人才政策發(fā)布后已有不少優(yōu)質(zhì)人才打電話咨詢此事。

　　來自浙江湖州的教師方含喜符合“1+3”人才政策中頭部檔人才的條件，按規(guī)定，方含喜可以享受每年7萬元，享受6年，共42萬元的人才津貼。

　　目前，方含喜正在辦理調(diào)動入職手續(xù)，即將成為縉云“1+3”人才政策發(fā)布后，頭部位享受該政策的教育高層次人才。

　　“來自麗水其他縣(市)的多名大學應屆畢業(yè)生已經(jīng)提交了簡歷，浙江省內(nèi)其他地區(qū)不少教師也打來電話，咨詢報名條件、待遇等具體事宜?！笨N云縣教育局人事科科長丁海潮說。

　　“除了利用天然資源，山區(qū)縣邁向共同富裕離不開高端人才的助力，其背后也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升的需要?！笨N云縣相關(guān)負責人說，此次發(fā)布的“1+3”人才政策從覆蓋面、扶持力度和整合性等三方面入手，對山區(qū)人才政策進行提檔升級，向各類人才敞開“大門”，有效激發(fā)了人才活力，為拓寬共同富裕道路提供智力保障。

　　和以往的政策相比，此次縉云“1+3”人才政策首次將年薪50萬元以上、100萬元以上的企業(yè)人才納入高層次人才目錄，并按年給予其人才津貼。

　　同時，縉云“1+3”人才政策還設(shè)置引才獎勵，鼓勵人才中介機構(gòu)助力企業(yè)引才，獎勵蕞高可達100萬元。

　　此外，縉云“1+3”人才政策借鑒吸收了金融、工業(yè)等多項政策，給予人才更為全面的支持。

　　如新增人才創(chuàng)業(yè)融資扶持，縉云縣對成立不滿3年的人才企業(yè)所獲貸款高于基準利率部分給予貼息補助，單家人才企業(yè)蕞高累計可獲100萬元。

　　“發(fā)布新政，為招引人才‘加碼’，進一步顯示縉云對人才的重視與誠意?！笨N云縣委組織部人才工作科科長李峰說。

　　據(jù)李峰介紹，近年來，縉云縣將人才視為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“頭部動力”，并在深化人才工作、人才項目引育方面取得新突破。隨著浙江省級院士專家工作站、博士后工作站等人才平臺在縉云建成運行，該縣人才服務生態(tài)環(huán)境日趨優(yōu)化。

　　接下來，縉云縣委組織部將進一步完善人才工作體制機制，加強人才工作措施配套，推動縉云“1+3”人才政策真正落地見效。

　　本指導原則適用于抗病毒治療及預防新型冠狀病毒肺炎的化學藥物和治療用生物制品等。

　　建高地，建設(shè)“兩級中心”，健全臨床重點?？企w系，推進公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，建好國家中醫(yī)藥綜合改革示范區(qū)。

　　北京市東城區(qū)天壇社區(qū)衛(wèi)生服務中心等2200多所社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到服務能力推薦標準。

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