中南高科 人力行政主管 3-5年工資

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　　中南高科 人力行政主管 3-5年薪酬區(qū)間：8K-10K，蕞多人拿 8-10K，取自近一年 3 個(gè)相關(guān)崗位，截至 2023-10-04

　　中南高科 人力行政主管 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，本科工資￥10.8K，想知道其他學(xué)歷工資，請(qǐng)點(diǎn)擊查看。

　　中南高科 人力行政主管 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，1-3年工資￥12.5K，想知道其他經(jīng)驗(yàn)工資，請(qǐng)點(diǎn)擊查看。

　　中南高科 人力行政主管 3-5年學(xué)歷要求

　　中南高科 人力行政主管 3-5年需要什么學(xué)歷？ 本科占100%，占比蕞多，想知道其他學(xué)歷占比多少，請(qǐng)點(diǎn)擊查看

　　中南高科 人力行政主管 3-5年工作地區(qū)：主要分布在南京，南通

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　　中南高科 人力行政主管 3-5年是做什么的

　　南通-通州區(qū) 3-5年 本科以上

　　職責(zé)描述：【人事運(yùn)營(yíng)&薪酬績(jī)效】1. 負(fù)責(zé)區(qū)域及項(xiàng)目人工成本預(yù)算的編制與提報(bào)，并在執(zhí)行中記錄和管控預(yù)算費(fèi)用的使用情況，做出必要的分析及反饋；2. 負(fù)責(zé)區(qū)域及項(xiàng)目的員工新酬福利等日常表單制作，員工個(gè)稅申報(bào)、社保、公積金、商保月度繳納及其明細(xì)表編制、年度基數(shù)申報(bào)、社保審計(jì)等工作；3. 負(fù)責(zé)區(qū)域及項(xiàng)目員工績(jī)效管理，定期組織開展績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效自評(píng)、績(jī)效評(píng)估等工作；4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離等），妥善協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛及員工優(yōu)化事務(wù)，規(guī)避可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的日常管理?！菊衅概渲谩?. 負(fù)責(zé)區(qū)域招聘工作計(jì)劃、實(shí)施、分析及成本管控；2. 快速精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求，招聘手段、渠道多樣化，高效落地閉環(huán)需求崗位；3. 日常招聘運(yùn)營(yíng)工作，如內(nèi)推、對(duì)外雇主品牌打造。【培訓(xùn)與人才發(fā)展】1. 結(jié)合總部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求，定期制定發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；2. 定期匯總分析培訓(xùn)結(jié)果，提交相應(yīng)培訓(xùn)材料；3. 基于總部及區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、人才現(xiàn)狀，制定和執(zhí)行人才發(fā)展方案；4. 開發(fā)完善人才評(píng)估工具，助力人才發(fā)展工作；5. 加速培育擴(kuò)張關(guān)鍵崗位人才庫(kù)、助力高潛人才快速成長(zhǎng)。【行政文化】1. 工商執(zhí)照+印鑒類的注冊(cè)（刻制）、變更（刻制）、用印審批及實(shí)物管理；2. 固定資產(chǎn)采買審核、定期盤點(diǎn)、調(diào)撥等管理；3. 辦公用品、低值易耗品類采買審核等管理；4. 檔案合同類歸檔管理；5. 各類會(huì)務(wù)策劃組織、員工活動(dòng)策劃組織及后宣工作?！綡RBP工作】1. 負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目的人力BP工作，配合項(xiàng)目積極提供人力行政工作建議并督導(dǎo)實(shí)施。（上述模塊工作至少擅長(zhǎng)2-3項(xiàng)）任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷；2. 踏實(shí)本分、抗壓執(zhí)行力強(qiáng)、實(shí)干型；3. 有區(qū)域/片區(qū)人力行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4. 大型物業(yè)公司背景優(yōu)先；5. 能接受出差（不高頻）、其他城市的短期調(diào)配支援。 其他信息 語(yǔ)言要求：不限

　　南通-崇川區(qū) 3-5年 大專以上

　　南通中南高科產(chǎn)業(yè)園管理有限公司

　　南通-通州區(qū) 3-5年 本科以上

　　南通-啟東市 3-5年 本科以上

　　南通 人力行政主管 招聘工資待遇

　　南通 人力行政主管 工資多少？拿10-15K工資占比蕞多

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