“這次業(yè)務(wù)培訓(xùn)相當(dāng)‘解渴’，對我這種初到紀檢監(jiān)察崗位的‘新兵’而言，專業(yè)化的業(yè)務(wù)講解、高站位的理論解讀，既幫助我補齊了業(yè)務(wù)知識短板，又提高了思想認識”，江西省井岡山市紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班結(jié)束后，茨坪鎮(zhèn)紀委干部頗有感慨。

　　為鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強的紀檢監(jiān)察干部隊伍，該市紀委監(jiān)委堅持把培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力、提升專業(yè)化水平作為重中之重，采取“訂單式”“線下+線上”等培訓(xùn)模式，先后開設(shè)“井岡清風(fēng)學(xué)堂”“井岡清風(fēng)云課堂”等，多渠道多舉措抓好全員培訓(xùn)，強化政治理論和紀法知識學(xué)習(xí)，開展實戰(zhàn)練兵，不斷提高紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平。今年以來，共開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)3期，組織黨紀法規(guī)知識測試2次，舉辦“井岡清風(fēng)學(xué)堂”6期，制作推出“井岡清風(fēng)云課堂”之《小紀說“紀”》7期，撰寫心得體會60余篇。

　　與此同時，該市紀委監(jiān)委持續(xù)推行“市鄉(xiāng)聯(lián)動、片區(qū)協(xié)作”工作機制，建立“導(dǎo)師工作室”，采用“青藍結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”模式，精心選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的業(yè)務(wù)骨干與年輕干部形成“1+N”師生結(jié)對，為幫帶對象在信訪處置、執(zhí)紀監(jiān)督、審查調(diào)查等紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)中進行針對性的指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，建立市直部門單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察干部跟班輪訓(xùn)制度，通過“滾動式”跟班輪訓(xùn)，切實增強基層紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力，全面提升監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)水平。今年以來，先后有13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在委機關(guān)跟班鍛煉，6名市直監(jiān)督單位業(yè)務(wù)骨干到對口派駐紀檢監(jiān)察組跟班學(xué)習(xí)，12名紀檢干部抽調(diào)上級紀委監(jiān)委跟案實訓(xùn)。

　　“通過市鄉(xiāng)聯(lián)動、片區(qū)協(xié)作、‘導(dǎo)師’幫帶、跟班輪訓(xùn)等模式，切實有效破解了人員力量不足、能力參差不齊等難題，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀和審查調(diào)查工作質(zhì)效得到明顯提升?！痹撌屑o委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人在今年上半年工作調(diào)度會上指出。

　　“我們將進一步細化人才培養(yǎng)路徑，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過學(xué)習(xí)研討、分級輪訓(xùn)、全員培訓(xùn)、一線鍛煉等多個‘練兵場’，為紀檢監(jiān)察干部隊伍‘強筋健骨’”。該市紀委監(jiān)委負責(zé)人表示，下一步，將立足工作實際，聚焦短板不足，推行新一輪高質(zhì)量業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一體化加強業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)，突出精準化、實戰(zhàn)化，真正打造一支招之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的井岡山紀檢監(jiān)察干部“鐵軍”。（江西省紀委監(jiān)委責(zé)任編輯 方慶喬）

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